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Octubre 2020.- Adriana Morantes, es Directora de Marca y Comunicaciones de E´kabel. Lidera de manera remota un equipo ubicado en varios países y nos comparte su experiencia dentro de la empresa así como también su transición de la industria farmacéutica donde trabajó por años, al segmento de energía y telecomunicaciones.

¿Cómo es trabajar en E´kabel?

Es genial. Es un trabajo multicultural con personas de alto nivel de las que aprendes todos los días. Además hay un espíritu de colaboración  y camaradería que trasciende fronteras.

Si tuvieras que nombrar una de las cosas que más te gustan de E´kabel, ¿cuál sería…?

Creo que una de las mejores cosas es que a pesar aquí es que a pesar de que la empresa ha crecido y está ahora en 10 países, no ha perdido su espíritu emprendedor. Los emprendimientos se caracterizan por siempre estar buscando innovar y diferenciarse y eso es una constante en E´kabel, independientemente de los años y el crecimiento. Es como la fórmula de la eterna juventud empresarial.

Tus trabajos previos habían sido mayormente en grandes farmacéuticas. Son dos industrias muy diferentes ¿Cómo crees que tu experiencia ha traído aportes a E´kabel?

Pensar distinto no solo en bien aceptado sino que es algo que se busca activamente en el día a día de la organización. Creo que por eso la empresa no tiene miedo a incorporar a personas de industrias diferentes, eso trae una mirada fresca al negocio. Creo que he podido aportar mucho de los procedimientos y la planificación que son insignes en las farmacéuticas y también adaptar sus mejores prácticas al estilo E´kabel.

Retar el status quo puede sonar como un cliché aspiracional pero cuando te enfrentas a decisiones de cambio es cuando demuestras si es solo discurso o realidad. Por ejemplo, E´kabel vivió una transición de imagen y orientación de negocio importante, eso habla de valentía y evolución.

¿Y ves alguna coincidencia entre esas empresas farmacéuticas y E´kabel?

¡Claro! Las farmacéuticas tienen muy claro su sentido de propósito y su cultura, eso es algo que en E´kabel se ha trabajado arduamente y me encanta. También la innovación es una constante y eso para E´kabel es parte fundamental de quienes somos y hacia dónde vamos.

¿Cómo describirías  la cultura de la empresa?

Es de total empoderamiento y confianza. Por ejemplo, nuestra guía de valores que llamamos TAPCO ha sido construida poco a poco con el aporte de compañeros y a través de diversos encuentros. No es impuesto, ni una directriz unilateral y eso hace que sea más genuino en la práctica.

¿Y durante la pandemia?

E´kabel ya estaba un paso adelante en cuanto a la aceptación del trabajo a distancia, así que probablemente no había un mejor sitio de trabajo para estar durante esta difícil situación. Yo tengo un bebé de 2 años y otro en camino y solo he recibido muestras de apoyo en el reto que significa balancear las responsabilidades laborales cuando tienes pequeños en casa.